そんな不安を抱えているあなたへ。

今回は、職歴が多いと転職に不利と言われる理由や、採用担当者がどんな風に考えているのかを詳しく解説していきます。

また、転職回数が多い人が、内定を勝ち取るための具体的な対策もご紹介しますので、ぜひ最後まで読んで、今後の転職活動に役立ててください。

「転職回数が多い」と一口に言っても、その人によって状況は様々です。しかし、一般的に、転職回数が多すぎると、採用担当者からマイナスの印象を持たれる可能性が高いと言えます。

これは、なぜなのでしょうか？

採用担当者が抱くイメージ

定着性がない: すぐに辞めてしまうのではないかという不安があります。

スキルが浅い: ひとつの会社でじっくりとスキルを身につける機会が少なかったと考えられるからです。

理由が不明確: 転職を繰り返す理由が、本人にしかわからない、または説明が難しい場合、その人物の誠実性に疑問を持つことがあります。

企業に貢献できない: 短期間で多くの会社を経験しているため、特定の企業に貢献できるほどの専門性や経験がないと判断される可能性があります。

「転職回数が多すぎる」と判断される基準は、年齢や業界によって異なります。

一般的には、30代で5社以上、40代で6社以上の転職歴があると、「多い」と判断されることが多いようです。

しかし、重要なのは回数ではなく、その背景にある理由です。

例えば、

業界の構造的な問題で、頻繁な転職を余儀なくされた

スキルアップのために、積極的に転職してきた

明確なキャリアプランに基づいて転職してきた

といった理由であれば、必ずしもマイナスに評価されるとは限りません。

パートやアルバイト、契約社員など、非正規雇用での勤務経験は、一般的に転職回数に含めません。

しかし、正社員として雇用されていた期間が短かったり、頻繁に契約更新を繰り返していた場合は、転職回数が多いとみなされる可能性があります。

転職回数が多いことを理由に、最初から諦めてしまうのは早いです。

面接では、なぜ転職を繰り返したのか、その経験から何を学び、どう成長したのかを具体的に説明することで、マイナスな印象を払拭することができます。
面接官に切り出されない場合は自身から話した方が良いです。

面接でアピールするポイント

転職の理由: それぞれの転職の理由を具体的に説明し、その理由が正当なものであることをアピールしましょう。

得たスキル: それぞれの会社で得たスキルや経験を、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。

キャリアプラン: 今後のキャリアプランを明確に示し、現在の会社でどのように貢献したいかを伝えましょう。

安定性: 長期的に働きたいという意欲を伝え、安定した働き方をしたいことをアピールしましょう。

履歴書では、職務経歴書に焦点を当てて、あなたのスキルや経験を具体的にアピールしましょう。
面接と同じく、転職歴が多いことについては自身で触れ、説明を行うことで理解いただける場合があります。

職務経歴書は、職務経歴を時系列に並べるのではなく、スキルや経験別にまとめる

それぞれの経験で得たスキルや成果を具体的に記述する

転職回数が多いことを逆手に取り、多様な経験を活かせることをアピールする

転職回数が多いからといって、必ずしも転職が難しいわけではありません。

大切なのは、なぜ転職を繰り返してきたのか、それぞれの経験から何を学び、どう成長したのかを、具体的に説明できるかどうかです。

面接では、自信を持って、あなたの強みをアピールしましょう。