「子どもたちの成長をサポートしたい」「子どもたちの未来を明るくしたい」そんな思いから児童発達支援管理責任者を目指す方も多いのではないでしょうか。児童発達支援管理責任者の仕事は、発達に課題のある子どもたちとその家族を支援する、専門性の高い仕事です。この記事では、児童発達支援管理責任者の仕事内容、年収、資格取得方法、そしてやりがいまで、児童発達支援管理責任者に関する情報を徹底的に解説します。

児童発達支援管理責任者が向いているのはこんな人

児童発達支援管理責任者は、子どもたち一人ひとりの個性や発達段階に合わせた支援計画を作成し、実行する仕事です。では、どのような人が児童発達支援管理責任者に向いているのでしょうか？

• 子どもたちの成長を心から喜べる人：子どもたちの小さな成長を共に喜び、長期的な視点でサポートできる人は、児童発達支援管理責任者として大きなやりがいを感じられるでしょう。
• 高いコミュニケーション能力がある人：子どもたちだけでなく、保護者や他の専門職、関係機関など、多くの人と円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける人が求められます。
• 傾聴力と共感力がある人：子どもたちや保護者の気持ちに寄り添い、丁寧に話を聞き、共感できる人が求められます。
• 客観的な視点と判断力がある人：子どもたちの状況を客観的に把握し、適切な支援計画を作成し、実行できる人が求められます。
• チームワークを大切にできる人：他の専門職や関係機関と連携し、チームで子どもたちをサポートできる人が求められます。
• 学習意欲が高い人：発達支援に関する知識や技術は常に変化するため、常に新しい知識を学び続ける意欲がある人が求められます。
• 責任感と倫理観がある人：子どもたちの個人情報を守り、倫理的な判断ができる人が求められます。

これらの要素に加えて、困難な状況でも諦めずに、子どもたちと保護者を支え続ける粘り強さも、児童発達支援管理責任者にとって重要な資質といえるでしょう。

児童発達支援管理責任者になるために必要な資格とは？

児童発達支援管理責任者になるためには、児童福祉法に基づく任用資格が必要です。任用資格は、特定の資格や実務経験、研修の受講など、複数の要件を満たす必要があります。

児童発達支援管理責任者資格の取り方

児童発達支援管理責任者の任用資格を取得するには、以下の要件を満たす必要があります。

要件1：特定の資格または実務経験

• 医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、保育士、児童指導員、教員、幼稚園教諭、児童発達支援事業、障害児・者支援事業での実務経験者など

要件2：実務経験

• 上記の資格保有者は、3年以上の実務経験
• 上記の資格を保有していない者は、5年以上の実務経験

要件3：相談支援従事者初任者研修の受講

都道府県が実施する相談支援従事者初任者研修を受講し、修了する必要があります。

これらの要件を満たすことで、児童発達支援管理責任者として働くことができます。

児童発達支援管理責任者の平均年収【地域別】

児童発達支援管理責任者の平均年収は、地域や勤務先の施設形態、経験年数、資格の有無などによって異なります。

地域別平均年収（目安）

一般的に、都市部の方が平均年収は高い傾向にあります。また、大規模な施設や、経験年数、資格の有無によっても年収は変動します。

ただし、近年は児童発達支援のニーズが高まっており、児童発達支援管理責任者の待遇改善に取り組む施設が増えています。資格手当や役職手当の支給、キャリアアップ支援制度の導入など、様々な待遇改善が行われています。

大変なところ

児童発達支援管理責任者の仕事は、子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事ですが、同時に大変な側面もあります。

• 業務量の多さ：支援計画の作成、保護者対応、関係機関との連携、記録作成など、多岐にわたる業務をこなす必要があります。
• 責任の重さ：子どもたちの発達を支援する責任は重く、常に緊張感を持って仕事に取り組む必要があります。
• 保護者対応の難しさ：保護者の悩みや不安に寄り添い、適切な支援を行うことは、精神的な負担になることがあります。
• 関係機関との連携：医療機関や教育機関など、様々な関係機関と連携する必要があり、調整が難しい場面もあります。
• 常に勉強が必要：発達支援に関する知識や技術は常に変化するため、常に新しい知識を学び続ける必要があります。

やりがいを感じるところ

大変なことも多い児童発達支援管理責任者の仕事ですが、それ以上に大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。

• 子どもたちの成長を間近で見られる：子どもたちの小さな成長を共に喜び、長期的な視点でサポートできます。
• 保護者からの感謝：保護者の悩みや不安を解消し、感謝されることで、大きな達成感を得られます。
• チームで子どもたちをサポートできる：他の専門職や関係機関と連携し、チームで子どもたちをサポートすることで、より効果的な支援ができます。
• 専門性を高められる：発達支援に関する専門知識や技術を深め、スキルアップを目指せます。
• 社会貢献度が高い：子どもたちの未来を明るくし、社会に貢献できます。

児童発達支援管理責任者の求人選びで大事な事は

児童発達支援管理責任者として働く上で、求人選びは非常に重要です。自分に合った職場を見つけるために、以下のポイントを参考にしてください。

• 勤務条件：給与、勤務時間、休日、福利厚生などを確認しましょう。
• 職場の雰囲気：見学や面接を通して、職場の雰囲気を確かめましょう。
• 対象となる子どもの年齢層や障害の種類：自分の専門性や経験に合った施設を選びましょう。
• 研修制度やキャリアアップ支援：専門性を高め、スキルアップできる環境か確認しましょう。
• チーム体制：他の専門職との連携がスムーズに行えるか確認しましょう。
• 通勤距離：無理なく通勤できる距離か確認しましょう。

複数の求人を比較検討し、自分に合った職場を見つけることが大切です。

まとめ

児童発達支援管理責任者は、子どもたちの成長をサポートし、未来を明るくする、やりがいのある仕事です。子どもたちの成長を心から喜び、専門性を高めたい方は、ぜひ児童発達支援管理責任者を目指してみてはいかがでしょうか。