「え、もう選考始まってるの?」 そう思ったあなたは、要注意です。 実は、選考は応募書類を提出した瞬間から始まっているのです。
企業は、応募書類の内容だけでなく、応募後のあなたの行動も評価しています。 応募後の行動次第では、せっかく素晴らしい応募書類を作成しても、評価を下げてしまう可能性があります。
この記事では、応募後の行動で企業が見ているポイントや、注意すべき点について解説します。 「応募後の行動で損をしたくない」「応募後の行動でライバルと差をつけたい」 そう思っている方は、ぜひ最後まで読んで、あなたの就職活動を成功に導いてください。
企業は、応募書類の内容だけでなく、応募後のあなたの行動も評価しています。
なぜなら、応募後の行動には、あなたの性格や仕事に対する姿勢が現れるからです。
例えば、応募書類を提出してから連絡が遅い場合、「時間にルーズな人」「仕事の優先順位をつけられない人」といった印象を与えてしまう可能性があります。 また、電話やメールでの対応が悪い場合、「コミュニケーション能力が低い人」「ビジネスマナーがなっていない人」といった印象を与えてしまう可能性があります。
企業は、応募後のあなたの行動を通して、以下の点を見ています。
これらの点を意識して行動することで、企業に好印象を与え、選考を有利に進めることができます。
応募書類を提出するまでの期間は、企業の印象を左右する重要な要素の一つです。
一般的には、応募から3日以内に提出するのが望ましいとされています。
なぜなら、3日以内に提出することで、企業に対して「迅速に対応できる人」「仕事に対する意欲が高い人」といった印象を与えることができるからです。 一方、3日以上経過してしまうと、「時間にルーズな人」「仕事の優先順位をつけられない人」といった印象を与えてしまう可能性があります。
ただし、企業から提出期限が指定されている場合は、その期限を守るようにしましょう。 また、提出が遅れる場合は、必ず企業に連絡し、理由と提出予定日を伝えるようにしましょう。
応募書類を早く提出することには、以下のようなメリットがあります。
特に、人気のある企業や職種の場合、応募者が殺到することが予想されます。 そのような場合、早く応募書類を提出することで、他の応募者よりも早く選考に進むことができる可能性があります。
応募書類の提出が遅れる場合は、以下の点に注意しましょう。
これらの点を守ることで、企業に与える印象を最小限に抑えることができます。
企業からの電話やメールへの対応スピードも、選考に影響を与える可能性があります。
企業からの連絡には、できるだけ早く対応するようにしましょう。
なぜなら、企業からの連絡に早く対応することで、「レスポンスが早い人」「コミュニケーション能力が高い人」といった印象を与えることができるからです。 一方、連絡が遅い場合、「時間にルーズな人」「コミュニケーション能力が低い人」といった印象を与えてしまう可能性があります。
特に、電話の場合は、3コール以内に出るのが望ましいとされています。 また、メールの場合は、24時間以内に返信するのが望ましいとされています。
ただし、外出中や会議中など、どうしても対応できない場合は、その旨を伝え、いつ頃対応できるかを伝えるようにしましょう。
電話対応の際は、以下の点に注意しましょう。
これらの点を守ることで、相手に好印象を与えることができます。
メール対応の際は、以下の点に注意しましょう。
これらの点を守ることで、相手に失礼のないメールを作成することができます。
選考は、応募書類を提出した瞬間から始まっています。
応募後のあなたの行動も、企業はしっかりと見ています。
今回解説した内容を参考に、応募後の行動にも気を配り、選考を有利に進めてください。
あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。
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